Ältere Meldungen

Eine als Arzthelferin in einer Arztpraxis beschäftigte Arbeitnehmerin teilte ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mit. Kurz darauf übergab die Mitarbeiterin ein attestiertes Beschäftigungsverbot für die kommenden 6 Monate. Der...

Eine betriebsbedingte Kündigung kommt nur dann in Betracht, wenn das Beschäftigungsbedürfnis für den Mitarbeiter weggefallen ist. Dies ist nicht der Fall, wenn Sie Leiharbeitnehmer an einem vergleichbaren Arbeitsplatz...

Während es sich beim Urlaubsentgelt um die gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung während der Urlaubszeit handelt, stellt das Urlaubsgeld eine freiwillige Zusatzleistung und damit eine Gratifikation dar.

Nicht nur im Bewerbungsverfahren, also bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter, treffen Sie besondere Pflichten. Auch laufende Arbeitsverhältnisse werden vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf die Probe gestellt, wenn es...

Alkohol, Diebstahl, ständige Unzuverlässigkeit: Vielfältige Gründe können dazu führen, dass Sie die Zusammenarbeit mit einem Mitarbeiter möglichst sofort ohne Einhaltung der Kündigungsfrist beenden wollen. Rechtlich zulässig ist...