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Dürfen Ihre muslimischen Mitarbeiterinnen ein Kopftuch tragen?

Kopftuch am Arbeitsplatz

Die aktuelle Rechtsprechung zeigt, dass Lehrerinnen und Lehrer in der Schule keine religiösen Beurkundungen abgeben dürfen. Muslimische Lehrerinnen müssen ihr Kopftuch also im Unterricht abnehmen. Das Gesetz verbietet auch den Unterricht in christlichen Ordenstrachten (VG Gelsenkirchen, 27.02.08, 1 K 1466/07).

Wie aber sieht es aus, wenn eine Ihrer Mitarbeiterinnen bei der Arbeit ein Kopftuch mit religiöser Botschaft tragen will? Arbeitet Sie in der Produktionshalle oder im Innendienst, dürfte dies kein Problem darstellen.

Was aber, wenn Sie im Namen Ihres Unternehmens nach außen auftritt und häufig Kundenkontakt hat? Dürfen Sie Ihr als Chef das Tragen des Kopftuches verbieten?


Kopftuch: Verbot nur bei negativen Auswirkungen

In diesem Fall ist die Kopftuch-Frage nicht so eindeutig zu klären wie beim Schulunterricht. Das zeigt ein Fall vor dem Bundesarbeitsgericht: Ein Unternehmen hatte einer muslimischen Verkaufs-Mitarbeiterin gekündigt, weil diese sich weigerte, ihr Kopftuch während ihrer Tätigkeit als Verkäuferin abzunehmen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sah die Kündigung als unwirksam an, weil die Mitarbeiterin durch das Tragen eines Kopftuches nicht ihre Fähigkeiten als Verkäuferin verliert. Der Arbeitgeber konnte auch nicht nachweisen, dass es durch das Tragen des Kopftuches zu konkreten  betrieblichen Störungen oder zu wirtschaftlichen Einbußen gekommen war (BAG, 2 AZR 472/01).

Fazit für Sie: Wenn Sie einer muslimischen Mitarbeiterin das Tragen des Kopftuches verbieten wollen, müssen Sie im Falle eines Prozesses vor dem Arbeitsgericht konkret nachweisen können, dass das Tragen des Kopftuchs negative Auswirkungen auf die Arbeitssituation oder -leistung hat, z. B. sinkende Verkaufszahlen aufgrund des Kopftuches.

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