Ältere Meldungen

Eine Vereinbarung, wonach Arbeitstage, an denen der Mitarbeiter wegen Arbeitsmangels nicht beschäftigt werden kann, als Urlaubstage gelten, ist unwirksam. Sie dürfen auch nicht nachträglich festlegen, welche Arbeitstage ohne...

Wenn das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters gekündigt ist, wird es oft erst richtig heikel. In vielen Fällen wollen Sie ihn nicht einmal bis zum Ablauf der Kündigungsfrist beschäftigen. Andererseits drohen beträchtliche...

Wenn Sie in Ihrem Betrieb eine generelle Lohnerhöhung planen, einzelne Mitarbeiter aber davon ausnehmen wollen, benötigen Sie eines: einen sachlichen Grund für die Schlechterstellung. Und diese Regel gilt möglicherweise nicht nur...

Die Benachteiligungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) gelten nicht nur hinsichtlich der Neueinstellung von Mitarbeitern. Findet sich zum Beispiel bei einer Beförderung Anhaltspunkte für eine Diskriminierung,...

Das Thema Kopftuch bei Mitarbeiterinnen als Ausdruck religiöser Zugehörigkeit zum Islam erhitzt immer wieder die Gemüter. Und auch die Gerichte haben in regelmäßigen Abständen darüber zu entscheiden.